各基層黨委(黨總支、直屬黨支部)、各部門: 

《西安財經大學“青年英才發展支持計劃”實施辦法(修訂)》經2021年6月24日校長辦公會研究通過,6月30日校黨委會審定通過,現予以印發,請遵照執行。

             

中共西安財經大學委员会    西安財經大學

                                                     2021年7月16日


西安財經大學“青年英才發展支持計劃”實施辦法

(修訂)

第一條 爲大力實施“人才強校”戰略,不斷激發青年教師學術研究積極性和創造性,培養一批優秀青年學術骨幹,爲省級、廳級高水平青年人才做好儲備工作,爲促進我校“雙一流”建設和博士授權單位申報工作,結合學校實際和“十四五”發展規劃,制定本辦法。

第二條  青年英才發展支持計劃(以下簡稱“青年英才”)堅持公開選拔、專家評審、目標考核、進展公開的原則。

第三條 人事处会同教务处、科研處、学科建设办公室以及有关学院(部)执行本办法。

第四條  基本條件

(一)遵紀守法,具有良好品行和職業道德,師德考核合格;

(二)業務能力強,具有確定的學科團隊歸屬、穩定的研究方向,良好的發展潛力,保證如期完成目標任務;

(三)在職在崗,年齡不超過40歲(截止申報當年12月31日)具有研究生學曆及博士學位(公共基礎課教師學曆學位條件可放寬至具有研究生學曆及碩士學位);

(四)具有正常履行職責的身體條件。

第五条  业务条件

申報人近5年滿足下列條件之一:

1.以西安財經大學为第一署名单位主持立项国家基金项目1项,或省部级科研项目A类科研项目2项(以最新《西安財經大學科研业绩认定办法》以及补充规定为准);

2.以西安財經大學为第一作者在《西安財經大學科研业绩认定办法》规定的三类权威期刊上发表学科研究方向一致的论文2篇;

3.以西安財經大學为第一作者在《西安財經大學科研业绩认定办法》规定的一类核心期刊上发表学科研究方向一致的论文4篇,并主持立项厅局级项目1项以上。

第六条  选拔程序

1.發布計劃。人事處根據學校學科建設規劃和人才隊伍建設規劃發布選拔計劃。學校每年選拔1次,原則上不超過15人。

2.个人申请。申报人根据学校发布的申报通知,按照规定条件和目标任务,如实填写《西安財經大學“青年英才”发展支持计划申报书》。

3.所在部門初審和推薦。申請人所在部門對申報人及其提交的申報材料進行初審,要堅持政治思想素質和業務能力雙重考察(內容包括:政治思想素質、師德師風、學術誠信、學科符合度、教學及科研能力和身心健康等),形成推薦意見後報人事處(高人辦)。

4.資格審查。人事處(高人辦)會同相關部門對推薦人選進行資格審查。

5.人事處(高人辦)組織專家對申請人進行評審,結果報校學術委員會。

6.校學術委員會確定擬入選者,公示5個工作日,公示無異議後報學校審定。

7.發文公布。

第七条  支持措施

(一)支持期爲3年,每人資助額度爲10萬元。資助額度的60%按人才津貼形式分三年發放。其中,前兩年年度考核合格逐年發放1、2萬元,期滿結束考核合格發放剩余的3萬元。年度考核優秀可視目標任務完成情況予以發放人才津貼。資助額度的40%需按科研經費報銷,在支持期內用于“青年英才”的學術工作需要,包括參加學術會議、出版學術專著、發表學術論文、進行國內外訪學、購置資料等。

(二)職稱評審同等條件下優先晉升。

(三)國內外訪學研修同等條件下優先推薦。

(四)申報人才項目優先推薦,優先支持科研、教改項目立項及組建或加入高水平團隊。

第八条  考核目标

(一)支持期內積極參與本學科建設工作。

(二)支持期內,“青年英才”須完成下列目標1並目標2或目標3或目標4下的任意一項:

1.論文:

以“西安財經大學”为第一作者单位在《西安財經大學科研业绩认定办法》规定的一类或二类权威期刊上发表与学科研究方向相关的学术论文1篇以上或一类核心期刊3篇以上。

2.項目:

以“西安財經大學”为第一署名单位:

(1)主持立项A类省部级以上科研项目1项以上(以最新《西安財經大學科研业绩认定办法》以及补充规定为准);

(2)主持立項省(部)級以上教改或科研項目1項和廳局級項目1項以上;

(3)主持立項橫向項目1項到賬20萬元及以上。

3.獲獎:

(1)陝西省哲學社會科學優秀成果獎1項(一等獎個人排前5,二等獎個人排前4,三等獎個人排前2)及以上;

(2)陝西省科學技術獎1項(一等獎個人排前5,二等獎個人排前4,三等獎個人排前2);

(3)陝西省教學成果獎1項(特等獎個人排前5,一等獎個人排前4,二等獎個人排前2);

(4)獲得相當于上述獲獎標准或水平的其他省部級獎1項及以上。

4.其他:

以“西安財經大學”为第一作者单位在国家级出版社或国家专业出版社出版与学科专业密切相关的学术译著(15万字以上)1部以上。

第九条  管理与考核

(一)實行目標責任制管理。

(二)分爲年度考核和期滿考核。

1.年度考核

支持期前兩年實施年度考核。當年支持期滿一年時進行。

“青年英才”入選者向所在部門提交工作進展報告,所在部門審核評議後上報校人事處(高人辦)。由人事處(高人辦)、所在部門會同相關部門采用工作彙報形式組織考核。考核結果分爲優秀、合格、不合格。

第一年度主要考核“青年英才”入选者开展学术任务情况,对考核不合格者进行预警。第二年度主要考核“青年英才”入选者完成学术任务目标情况,学术目标完成60%以上者合格。    

考核優秀和考核合格者,學校按規定發放當年人才津貼;考核不合格者,暫停發放當年人才津貼及科研經費報銷,待期滿考核合格後,補發相應人才津貼和恢複科研經費報銷。

2.期滿考核

期滿考核在支持期滿後進行。主要考核“青年英才”入選者是否完成規定的所有任務目標。

由“青年英才”入选者向所在部门提交总结报告和成果材料,所在部门初审评议后报校人事处(高人辦),人事处(高人辦)会同相关部门组织实施复审。并组织专家依据目标任务进行全面考核。

(三)支持期內,提前完成目標任務並符合學校“中青年拔尖人才支持計劃”入選條件的,可優先入選。

(四)期满考核合格者,授予“西安財經大學青年英才”荣誉称号。

(五)期滿考核不合格者,經入選者申請可給與一年延緩期。延緩期結束考核仍不合格,追回相應的青年英才發展支持計劃專項資金。

第十条  其他规定

(一)支持期出現下列情況之一者,取消入選者資格,並追回全部支持經費:

1.違反黨紀、政紀、法律法規;

2.違反《新時代高校教師職業行爲十項准則》

3.調離學校。

(二)服务期条款:凡入选西安財經大學“青年英才发展支持计划”的,在原有服务期的基础上再增加3年服务期。

(三)鼓勵優秀者申報學校“中青年拔尖人才”等校內外更高層次人才支持計劃。“青年英才”入選者在支持期內符合“拔尖人才”條件並被入選,從入選之日起按拔尖人才支持條件發放,不進行重複支持。如申請人同時入選不同層次的人才計劃,按就高原則給與資助並進行考核,學校不予重複資助。

(四)“青年英才”在支持期內入選陝西省教工委“青年傑出人才”者,按照省教工委當年通知執行;入選該項目的人員均不再重複享受“青年英才”人才津貼。

(五)本办法中的一类核心期刊以《西安財經大學科研业绩认定办法》规定范围为准,但不包括CASS和EI。

(六)科研成果由科研處根据学校最新科研管理相关办法执行,教学成果由教务处根据学校最新教学管理相关办法执行。本办法中未明确学术事宜由校学术委员会组织认定。

(七)本辦法中的“以上”均包括本級。

第十一條 本办法自印发之日起施行,由人事处(高人辦)负责解释。原《西安財經大學“青年英才發展支持計劃”實施辦法》(西财大党发[2019]75号)废止。