各基層黨委(黨總支、直屬黨支部)、各部門:

《西安財經大學“中青年拔尖人才支持計劃”實施辦法》經2021年6月24日校長辦公會研究通過,6月30日校黨委會審定通過,現予以印發,請遵照執行。


                                中共西安財經大學委員會    西安財經大學

                                                       2021年7月16日


西安財經大學“中青年拔尖人才支持計劃”實施辦法


第一條  爲大力實施“人才強校”戰略,選拔一定數量學術能力突出的人才,培養成爲相關學科領域的學術帶頭人,爲國家級、省級高層次人才做好儲備工作,爲促進我校“雙一流”建設和博士授權單位申報工作,結合學校實際和“十四五”發展規劃,制定本辦法。

第二條 中青年拔尖人才支持計劃(以下簡稱“拔尖人才”)堅持公開選拔、專家評審、目標考核、進展公開的原則。

第三條  人事处会同教务处、科研處、学科建设办公室及有关学院(部)执行本办法。

第四條  基本條件

(一)遵紀守法,具有良好的師德師風,遵守學術道德規範,師德考核合格;

(二)業務能力強,具有確定的學科團隊歸屬、穩定的研究方向,具有良好的組織力和團結協作精神,保證如期完成目標任務;

(三)年齡45歲以下(截至申報當年12月31日)、在我校任職滿5年,具有博士學位或副高級以上專業技術職務。特別優秀者年齡可放寬3歲;

(四)具有正常履行職責的身體條件。

第五條  業務條件

申報人近 5 年滿足下列條件1並2-7中任意一項:

1.以西安財經大學为第一作者身份在《西安財經大學科研业绩认定办法》中规定的二类权威及以上期刊发表论文1篇或在规定的一类核心期刊上发表与学科方向一致的学术论文3篇以上;

2.以西安財經大學为第一署名单位主持立项国家级项目1项或主持并已结项省部級科研项目A类科研项目 1 项(以最新《西安財經大學科研业绩认定办法》以及补充规定为准);

3.獲得省部級以上科研成果獎(省部級一等獎參與或二等獎排5或三等獎排前3;國家級獎證書持有者1 项

4.獲得省部級以上教学成果獎(省部級特等獎參與或一等獎排5二等獎排前3;國家級獎證書持有者1 项

5.陕西高校青年教师教学竞赛特等獎获得者,或陕西省思政課教學標兵获得者,或陕西高校课堂教学创新大赛一等獎获得者;

6.获得相当于上述获奖标准或水平的其他省部級奖1項以上;

7.主持立項橫向項目到賬經費30萬元以上

第六條  選拔程序

1.發布計劃。人事處根據學校學科建設規劃和人才隊伍建設規劃發布選拔計劃。学校每年選拔1次,根據學科發展需要確定支持名額。

2.个人申请。申报人根据学校发布的申报通知,按照规定条件和目标任务,如实填写《西安財經大學“中青年拔尖人才”支持计划申报书》。

3.所在部門初審和推薦。申請人所在部門對申報人及其提交的申報材料進行初審,要堅持政治思想素質和業務能力雙重考察(內容包括:政治思想素質、師德師風、學術誠信、學科符合度、教學及科研能力和身心健康等),形成推薦意見後報人事處(高人辦)。

4.資格審查。人事處(高人辦)會同相關部門對推薦人選進行資格審查。

5.人事處(高人辦)組織專家對申請人進行評審,結果報校學術委員會。

6.校學術委員會確定擬入選者,公示5個工作日,公示無異議後報學校審定。

7.發文公布。

第七條  支持措施

(一)支持期爲4年,每人资助额度为20萬元。资助额度的70%按人才津贴形式分期进行发放。其中,前三年年度考核合格逐年发放2、3、4萬元,期满结束考核合格发放剩余的5萬元。年度考核优秀可视目标任务完成情况予以发放人才津贴。资助额度的30%需按科研经费报销,在支持期内用于“拔尖人才”的学术工作需要,包括参加学术会议、出版学术专著、发表学术论文、进行国(境)外访学、购置资料等。

(二)職稱評審同等條件下優先晉升。

(三)國(境)外訪學研修同等條件下優先推薦。

(四)申报省部級以上人才项目优先推荐,优先支持科研、教改项目立项以及组建或加入高水平团队。

(五)所在部門應在本學科研究領域提供相應的支持條件。

第八條  考核目標

(一)支持期内积极參與本学科规划和建设工作,带动形成一支具有较强学术能力的团队。

(二)支持期內,“拔尖人才”須完成下列目標1並目標2或目標3或目標4下的任意一項:

1.論文:

“西安財經大學”为第一作者单位发表与学科研究方向相关的学术论文一类权威1篇或二类权威2篇或三类权威3篇以上(以最新《西安財經大學科研业绩认定办法》以及补充规定为准)。

2.項目:

“西安財經大學”为第一署名单位:

1)主持立項國家級科研或教改項目1項;

2)主持立项省部級科研项目A类科研项目 2 项;

3)主持立项横向项目年均到账经费15 萬元以上。

3.獲獎:

1)国家社会科学基金项目优秀成果奖一等獎(个人排前5)或二等奖(个人排前4)或三等奖(个人排前3);

2)国家科学技术奖一等獎(个人排前5)或二等奖(个人排前4)或三等奖(个人排前3);

3)其他自然科学和社会科学国家级奖项一等獎(个人排前5)或二等奖(个人排前4)或三等奖(个人排前3);

4)国家级教学成果奖特等獎(个人排前5)或一等獎(个人排前4)或二等奖(个人排前3);

5)中国高校人文社会科學研究优秀成果奖一等獎(个人排前3)或二等奖(个人排前2)或三等奖(个人排第1);

6)陕西省哲学社会科学优秀成果奖一等獎(个人排前3)或二等奖(个人排前2)或三等奖(个人排第1);

7)陕西省科学技术奖一等獎(个人排前3)或二等奖(个人排前2)或三等奖(个人排第1);

8)陕西省教学成果奖特等獎(个人排前3)或一等獎(个人排前2)或二等奖(个人排第1);

9)中国文学艺术界联合会、中国作家协会、中华全国新闻工作者协会颁发的全国性奖项一等獎(个人排第1);

10)中國專利金獎(個人排前4),或中國專利銀獎(個人排前3);

11)省(部)级优秀教材特等獎主编前2人,或一等獎主编第1人;

12)其他相当于上述获奖标准或水平的省部級奖1項以上。

4.其他:

1)以“西安財經大學”为第一作者单位在国家级出版社或国家专业出版社出版与学科专业密切相关的学术译著(15万字以上)2部以上;

2)陝西省省屬高校專業技術三級崗位最新直聘條件之一;

3)獲得校外兼職博導資格。

(三)支持期內赴境外進修三個月以上。

第九條  管理與考核

(一)實行目標責任制管理。

(二)分爲年度考核和期滿考核。

1.年度考核

支持期前三年實施年度考核。當年支持期滿一年時進行。

“拔尖人才”入選者向所在部門提交工作進展報告,所在部門審核評議後上報校人事處(高人辦)。由人事處(高人辦)、所在部門會同相關部門采用工作彙報形式組織考核。考核結果分爲優秀、合格、不合格。

第一年度主要考核“拔尖人才”入选者开展学术任务情况,对考核不合格者进行预警。第二、三年度主要考核“拔尖人才”入选者完成学术任务目标情况,第二个支持年度学术目标完成50%以上者合格;第三个支持年度学术目标完成70%以上者合格。    

考核優秀和考核合格者,學校按規定發放當年人才津貼;考核不合格者,暫停發放當年人才津貼及科研經費報銷,待期滿考核合格後,補發相應人才津貼和恢複科研經費報銷。

2.期滿考核

期滿考核在支持期滿後進行。主要考核“拔尖人才”入選者是否完成規定的所有任務目標。

“拔尖人才”入選者向所在部門提交總結報告和成果材料,所在部門初審評議後報校人事處(高人辦),人事處(高人辦)會同相關部門組織實施複審。並組織專家依據目標任務進行全面考核。

(三)期滿考核合格者,授予“西安財經大學中青年拔尖人才”荣誉称号。

(四)期滿考核不合格者,經入選者申請可給與一年延緩期。延緩期結束考核仍不合格,追回相應的拔尖人才支持計劃專項資金。

第十條  其他規定

(一)支持期出現下列情況之一者,取消入選者資格,並追回全部支持經費:

1.違反黨紀、政紀、法律法規;

2.違反《新時代高校教師職業行爲十項准則》;

3.調離學校。

(二)服务期条款:凡入选西安財經大學“中青年拔尖人才支持計劃”的,在原有服務期的基礎上再增加4年服務期。

(三)聘在中國(西安)絲綢之路研究院“優秀青年”崗位者不受本項目支持。

(四)本办法中的一类核心期刊以《西安財經大學科研业绩认定办法》规定范围为准,但不包括CASS和EI。

(五)科研成果由科研處根据学校最新科研管理相关办法执行,教学成果由教务处根据学校最新教学管理相关办法执行。本办法中未明确学术事宜由校学术委员会组织认定。

(六)如申請人同時入選不同層次的人才計劃,按就高原則給與資助並進行考核,學校不予重複資助。

(七)本辦法中的“以上”均包括本級。

第十一條  本辦法自印發之日起施行,由人事處(高人辦)負責解釋。